Verlängerung befristeter arbeitsvertrag rentner

Ein objektiver Grund für den Ausschluss eines befristeten Vertragsarbeiters von einem Rentensystem könnte jedoch darin bestehen, dass er nur eine sehr begrenzte Zeit im Rentensystem hat. Die finanziellen Kosten, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ansteigen würden, würden den Nutzen für den Arbeitnehmer überwiegen. Die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags stellt eine Kündigung dar, und die Arbeitgeber müssen einen fairen Grund haben und ein faires Verfahren verfolgen, um sich gegen einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung von befristeten Arbeitnehmern mit mehr als zweijähriger Betriebszugehörigkeit zu verteidigen. Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies einen triftigen Grund dafür gibt. Dies wird als “objektive Rechtfertigung” bezeichnet. Die Beschränkung der ungünstigeren Behandlung befristeter Arbeitnehmer geht weit über die Parität von Lohn und Leistungen hinaus. Jede Form der ungünstigeren Behandlung ist potenziell rechtswidrig – beispielsweise bietet sie befristet Beschäftigten nicht die gleichen Karrieremöglichkeiten, die Festangestellten geboten werden (z. B. regelmäßige Beurteilungen, Schulungen und Zugang zu Beförderungsmöglichkeiten).

Wenn Ihnen ein verlängerter Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn sie die Bedingungen nicht ändern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den geänderten Vertrag annehmen oder den Vertrag als beendet behandeln möchten. Unter diesen Umständen kann durchaus argumentiert werden, dass sich der Arbeitnehmer für einen befristeten Vertrag entschieden hätte, selbst wenn ihm ein unbefristeter Vertrag angeboten worden wäre. Dieses Argument gilt insbesondere in Fällen, in denen eine lange Kündigungsfrist die Flexibilität zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zulässt. Das Abkommen, das die Grundlage der Richtlinie über befristete Arbeitsverträge bilden wird, wurde am 18. März 1999 unterzeichnet. Sie zielt darauf ab, die Diskriminierung von Personen zu beseitigen, die mit befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt sind, und möglichen Missbrauch zu verhindern, der sich aus der Inanspruchnehmen aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge ergibt.

Die Arbeitgeber und Gewerkschaften haben die Kommission aufgefordert, das Abkommen als Richtlinie vorzuschlagen. Sie folgt den ebenfalls von den Sozialpartnern vorgeschlagenen Richtlinien über Elternurlaub und Teilzeitarbeit. Die Richtlinie über befristete Arbeitsarbeiten wird die Teilzeitarbeitsrichtlinie ergänzen. In der Vereinbarung wird auch anerkannt, dass mehr als die Hälfte der befristeten Erwerbstätigen Frauen sind, und daher werden Maßnahmen zur Verbesserung der Position befristet beschäftigter Arbeitnehmer die Chancengleichheit von Frauen und Männern fördern. Eine weitere allgemeine Überlegung der Vereinbarung ist, dass befristete Arbeitsverträge ein Merkmal der Beschäftigung bestimmter Sektoren, Berufe und Tätigkeiten sind, “die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern gerecht werden können”. Im Vereinigten Königreich sind befristete Arbeitsverträge am häufigsten im Bildungswesen und in den Medien, obwohl die Verwendung befristeter Arbeitsverträge auch in den Kommunen und im Gesundheitswesen zunimmt. Die Vorteile befristeter Arbeitsverträge im Vereinigten Königreich, insbesondere durch das Bestehen der Verzichtsklausel, liegen bisher ausschließlich bei den Arbeitgebern. Das bedeutet, dass Arbeitgeber befristet Beschäftigten die gleichen Löhne und Leistungen wie Festangestellte gewähren müssen. Daher wäre es für Arbeitgeber rechtswidrig, befristete Arbeitnehmer von Leistungen wie Renten (die jetzt auch durch die Vorschriften über die automatische Einschreibung abgedeckt sind), versicherten Leistungen wie privatem Kranken- und Einkommensschutz und anderen Leistungen wie subventionierter Mitgliedschaft in Fitnessstudios auszuschließen.