Tarifvertrag für gebäudereinigung 2018

* Nur Lohnvereinbarungen, die wiederholt ausgehandelt werden. Lange Zeit teilen die Parteien die Auffassung, dass die Bestimmungen über Hausmeisterarbeit und punktebasierte Reinigungskräfte aus dem Tarifvertrag gestrichen werden sollten. Sie teilten auch die Auffassung, dass die Beendigung des Protokolls nicht zu einem Rückgang der Verdienste für arbeitnehmerinnen und -bereits führen sollte, die unter das Protokoll fallen. Was in der Vereinbarung steht: • Die Verbände werden eine Arbeitsgruppe für Hausmeisterarbeit und punktebasierte Reinigungskräfte einsetzen. Die Arbeitsgruppe wird die Bestimmungen des Protokolls über hausmeisterhafte Arbeit und punktebasierte Reinigungskräfte durchgehen und die erforderlichen Maßnahmen und Tarifvertragsbestimmungen ausarbeiten, um das Protokoll durch den Tarifvertrag für Arbeitnehmer im Bereich der Facility Services zu ersetzen. Modellbeschreibungen der Aufgaben für hausmeisterstellende Arbeiten werden auch für das Lohnsystem für Fazilitätsdienstleistungen erstellt. Die oben genannten Maßnahmen sollen bis zum 31.5.2021 fertig sein. • Nach der Arbeit der Arbeitsgruppe gilt der Tarifvertrag für Arbeitnehmer im Bereich der Facility Services direkt für Hausmeister und Arbeitnehmer, die als punktebasierte Reinigungskräfte im Sinne des Protokolls arbeiten. Die Verdienste der Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Änderung unter das Protokoll fallen, werden nicht sinken. In diesem Bereich gab es keine Tarifverträge.

Die Allgemeine Arbeitergewerkschaft (GWU) versuchte, einen Tarifvertrag mit einer Reinigungsfirma zu schließen, aber der Tarifvertrag wurde nie unterzeichnet. Arbeitnehmer, die Teil des Reinigungspersonals in Unternehmen außerhalb des Reinigungssektors sind (z. B. Banken, Schulen, der öffentliche Dienst usw.), fallen unter Tarifverträge, die ihre jeweiligen Unternehmen regeln. Diese Unternehmen fallen jedoch unter andere NACE-Sektoren. Der Reinigungssektor in Malta setzt sich aus zwei Kategorien von Arbeitnehmern zusammen. Viele Haushaltshilfen arbeiten selbstständig in Haushalten, die sie in der Regel für einen Tag pro Woche einstellen und die ganze Woche in verschiedenen Wohnungen arbeiten. Nach anektodalen Beweisen ist der größte Teil dieser Arbeit nicht deklariert. Die andere Kategorie besteht aus Arbeitnehmern kleiner Unternehmen, die als Subunternehmer oder Auslagerfürsprecher für öffentliche Einrichtungen oder Großunternehmen tätig sind. Die Arbeitsbedingungen sind prekär, und es ist schwierig, solche Arbeitskräfte zu gewerkschaftlich zu machen, entweder aufgrund der geringen Größe der Unternehmen, die die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen begründet macht, oder aufgrund der hohen Fluktuation der Arbeitskräfte.

In diesem Sektor wurde kein Tarifvertrag verzeichnet. Umgekehrt können weder ein Arbeitsvertrag noch ein Tarifvertrag weniger günstig sein als das Gesetz, indem die vertragliche Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten erhöht werden kann, ohne die Zahlung von Überstunden zu garantieren, wenn diese Erhöhung dazu führt, dass der Arbeitnehmer – im Durchschnitt über einen anwendbaren Bezugszeitraum – seine vertragliche Arbeitszeit überschreitet. Abschnitt 7.5 des Tarifvertrags für Gebäudereinigungsunternehmen sieht folgendes vor: Die Zahlungen an die Betriebsleiter und die Vertreter für Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz werden anteilig zu den Löhnen in der Branche steigen. Die Möglichkeit der Schulung von Shop Stewards in den Fragen der Bewältigung und des Wohlbefindens wurde ebenfalls hinzugefügt. Was in der Vereinbarung steht: • Die Zahlungen an die Betriebsleiter und die Vertreter für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz werden ab dem 1.4.2020 um 2 % und ab dem 1.4.2021 um 1,3 % steigen. • Das Wohlbefinden und die Bewältigung des Shop Stewards am Arbeitsplatz werden als wichtig angesehen. Bei der Entscheidung über eine arbeitgeberunterstützte gewerkschaftliche Ausbildung ist die Möglichkeit der Teilnahme an einem Wohlfühlkurs zu berücksichtigen. Eine neue Ausbildungseinheit mit einer Dauer von drei Tagen kann von einem Arbeitgeber unterstützt werden. Diese Ausbildung erhöht das Ausbildungsangebot um eine Trainingseinheit.