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Die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer arbeitet, können in einem individuellen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einem Tarifvertrag, der von der repräsentativen Gewerkschaft oder Arbeitnehmervereinigung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt wird, oder gesetzlich, wie es bei den Staatsbediensteten der Fall ist, enthalten sein. Die IRA verlangt, dass Tarifverträge wirksame Bestimmungen für die Beilegung von Streitigkeiten enthalten, einschließlich Differenzen zwischen den Parteien, die sich aus der Auslegung, Anwendung und Verletzung von Tarifverträgen ergeben, mit dem Arbeitsgericht als letztem Schiedsrichter. Tarifverträge enthalten in der Regel auch Bestimmungen für Löhne, Urlaubsansprüche, Abfindungen, Reise- und sonstige Zulagen. Personen, die in den wesentlichen Diensten beschäftigt sind, ist es untersagt, Streikmaßnahmen zu ergreifen. Ungelöste Streitigkeiten, die diese Arbeitnehmer betreffen, werden vom Arbeitsminister zur Beilegung an den Arbeitsgerichtshof verwiesen. Mitglieder der Streitkräfte, der Zivil-, Gefängnis-, Feuerwehr- und Lehrdienste sowie Mitarbeiter der Zentralbank dürfen ebenfalls nicht streiken. Sollte einer dieser verbotenen Mitarbeiter gegen die IRA verstoßen, werden sie mit Geldstrafen und Freiheitsstrafen belegt. Im privaten Sektor werden in der Regel Tarifverhandlungen zwischen einzelnen Unternehmen mit den jeweiligen anerkannten Mehrheitsgewerkschaften und nicht auf branchenweiter Basis durchgeführt. Viele Unternehmen haben Arbeitsbeziehungen oder Personalmanager, die Verhandlungen führen. Unternehmen, die keine Fachleute für Arbeitsbeziehungen haben, können private Verhandlungsführer oder Praktiker einstellen, um in ihrem Namen Verhandlungen zu führen.

Die Gewerkschaften haben Verhandlungsführer im Personal. Zu den Staatsbediensteten gehören Beamte, Lehrer und Mitglieder der Schutzdienste (Feuerwehr, Polizei und Gefängnis). Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Staat und seinen Arbeitnehmern unterliegt im Allgemeinen den Rechtsvorschriften, die Bestimmungen über die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Einstellung, Arbeitszeit, Urlaubsansprüche, Zahlung von Entlohnung, Renten, Zulagen und anderen Leistungen, vorschreiben. Es gibt Gesetze, die sich speziell mit jeder Gruppe befassen, wie das Gesetz über den öffentlichen Dienst, Chap 23:01 für alle Beamten, das Polizeidienstgesetz, Kap. 15:01, wie es durch das Polizeidienstgesetz (2003), das Feuerwehrgesetz, Kap. 35:50 und das Bildungsgesetz, Kap 39:01 für Lehrer revidiert wurde. Mit Ausnahme von Polizei, Gefängnis und Feuerwehr, wo besondere Vorkehrungen getroffen werden, da die Mitarbeiter an Sonn- und Feiertagen arbeiten müssen, erhalten alle festangestellten Staatsbediensteten bezahlte Feiertage. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, wenn dieser Tag ein normaler Arbeitstag ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag. Ein Arbeitnehmer, dessen Kind während des Urlaubs stirbt, hat Anspruch auf die verbleibende Urlaubszeit mit Lohn. Hat eine Arbeitnehmerin noch keinen Mutterschaftsurlaub hinter sich und hat eine Frühgeburt, bei der das Kind entweder bei der Geburt oder dreizehn (13) Wochen danach stirbt, so hat sie weiterhin Anspruch auf ihren vollen oder verbleibenden Urlaub mit Entlohnung.

Im Rahmen des MPA ist den Mitarbeitern auch eine Auszeit mit Lohn für die Unterstützung der vorgeburtlichen medizinischen Versorgung gestattet. Die Reform des Lohnsystems, die bereits am 1. Dezember 2017 in Kraft trat, zielte darauf ab, die Zahl der Gehaltspläne zu verringern und insbesondere ein modernes System von Beschäftigungsgruppen zu schaffen, mehr Rechtssicherheit bei der Einstufung von Arbeitsplätzen zu erreichen und nicht zuletzt die Altersdiskriminierung zu bekämpfen, indem die förderfähige Anzahl von Dienstjahren bei früheren Arbeitgebern gedeckelt wird. 1976 wurde eine republikanische Verfassung verabschiedet, die die Königin als Staatsoberhaupt durch einen vom Parlament gewählten Präsidenten ersetzte.